L'alternative optimisée au contrat de professionnalisation — formez et fidélisez vos salariés avec un salaire maintenu à 100 %, zéro charge patronale et une formation diplômante entièrement prise en charge par votre OPCO.
Mon CDI Apprentissage est à la fois une société de conseil en performance d'entreprise et un organisme de formation certifié, spécialisé dans la montée en compétences des salariés et l'optimisation des charges sociales pour les employeurs.
Notre mission : aider les dirigeants de TPE et PME à former, fidéliser et optimiser leurs équipes tout en maximisant les aides de l'État et les exonérations de cotisations sociales — sans aucune complexité administrative pour vous.
Conseil RH + organisme de formation diplômant : nous couvrons tout le spectre du dispositif, de la stratégie à l'exécution.
CDI d'apprentissage opérationnel en quelques jours. Nous gérons toute la paperasse à votre place.
Jusqu'à 11 600 € d'économies par salarié dès la 1ʳᵉ année. Simulation personnalisée gratuite en 24h.
Un CDI classique qui débute par une période d'apprentissage de 12 à 36 mois — avec tous les avantages financiers de l'alternance.
Contrairement au contrat d'apprentissage classique, le salarié est en CDI dès le premier jour. La sécurité de l'emploi est totale.
Le salarié suit une formation reconnue par l'État (RNCP, titre professionnel) du BAC au BAC+5, en alternance entre l'entreprise et le CFA.
Pas de réduction de salaire. Le salarié perçoit son salaire habituel pendant toute la durée de la formation — et son net augmente grâce à l'exonération de charges salariales.
Pas de rupture de contrat nécessaire. L'ancien contrat reste en place.
L'avenant précise la durée de la période d'apprentissage, le diplôme visé et l'organisme de formation. Le salarié garde son salaire, ses droits et son ancienneté.
Votre OPCO prend en charge 100 % des frais pédagogiques. Vous ne payez rien pour la formation.
Exonération de charges patronales + prime État de 5 000 € dès la signature. Économie immédiate sur votre masse salariale.
À l'issue de la période d'apprentissage, le CDI reprend automatiquement ses conditions normales. Votre salarié est diplômé et opérationnel.
Mon CDI Apprentissage gère l'intégralité de la démarche administrative : avenant, Cerfa, dépôt OPCO, demande d'aides. Vous n'avez qu'à signer.
Un levier financier et RH immédiat — sans complexité administrative.
Versée automatiquement par l'ASP la 1ʳᵉ année, soit 416 €/mois pendant 12 mois. Sans démarche supplémentaire.
Exonération totale pendant la période d'apprentissage. Économie moyenne de 6 600 €/an pour un salarié au SMIC.
L'OPCO prend en charge l'intégralité des frais pédagogiques sur la base du NPEC de votre branche. Coût formation = 0 €.
Un salarié formé et diplômé par son entreprise est plus engagé, plus performant et moins susceptible de partir.
L'apprenti ne compte pas dans les effectifs pour certains seuils sociaux. Un avantage supplémentaire pour les entreprises proches des seuils de 11, 50 ou 250 salariés.
Le CDI d'apprentissage s'intègre parfaitement dans votre plan de développement des compétences. Formez vos équipes sans impact sur votre budget formation.
Un dispositif gagnant-gagnant : le salarié monte en compétences sans rien perdre.
Le salarié conserve l'intégralité de son salaire habituel pendant toute la formation. Aucune perte de revenus.
Grâce à l'exonération de cotisations salariales, le salarié perçoit un salaire net légèrement supérieur à son net habituel.
Formation diplômante RNCP (titre professionnel, diplôme d'État) du BAC au BAC+5. Une valeur ajoutée durable sur son CV.
Le salarié est en CDI dès le départ. Ses droits, son ancienneté et sa protection sociale sont intégralement préservés.
Aucun frais de formation à sa charge. L'OPCO finance tout. Le salarié se forme sans débourser un euro.
L'alternance entre pratique en entreprise et théorie en CFA enrichit son profil professionnel et accélère sa montée en compétences.
Le CDI d'apprentissage est un dispositif national encadré par le Code du travail français (articles L.6222-1 et suivants). Il est disponible dans toutes les régions et tous les départements de France — métropole et outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte).
Aucune restriction géographique n'existe dans la loi en vigueur : que votre entreprise soit située en Île-de-France, en Auvergne-Rhône-Alpes, en Bretagne, en Occitanie, en Provence-Alpes-Côte d'Azur, en Nouvelle-Aquitaine ou dans toute autre région, le CDI d'apprentissage s'applique de manière identique sur l'ensemble du territoire national. Le dispositif concerne tous les secteurs d'activité (commerce, BTP, santé, logistique, restauration, industrie, services…) et toutes les tailles d'entreprise (TPE, PME, ETI, grands groupes).
Rassurez-vous : la loi française ne prévoit aucune limitation départementale ou régionale. Mon CDI Apprentissage accompagne les entreprises de toute la France. Quelle que soit votre localisation, vous pouvez demander une simulation gratuite et bénéficier du même accompagnement.
Les deux dispositifs permettent de former un salarié en alternance avec financement OPCO. Mais le CDI d'apprentissage offre des avantages financiers supplémentaires significatifs.
| Critère | Contrat de professionnalisation | CDI d'apprentissage ⭐ |
|---|---|---|
| Type de contrat | CDD ou CDI | CDI dès le départ |
| Salaire maintenu | Rémunération réduite possible | 100 % maintenu ✓ |
| Charges patronales | Réduction partielle | 0 € ✓ |
| Prime État | Non | 5 000 € ✓ |
| Financement OPCO | Oui | Oui ✓ |
| Niveau de formation | BAC à BAC+5 | BAC à BAC+5 |
| Ancienneté conservée | Variable | Oui ✓ |
| Mise en place | Nouveau contrat | Simple avenant ✓ |
| Économie 1ʳᵉ année (SMIC) | ~3 000 € | ~11 600 € ✓ |
Pour la grande majorité des TPE et PME, le CDI d'apprentissage est clairement supérieur au contrat de professionnalisation classique. Il cumule tous les avantages de l'alternance avec des exonérations de charges et une prime État que le contrat de professionnalisation ne propose pas. Le seul cas où le contrat de professionnalisation peut être préférable : lorsque le salarié a plus de 29 ans et n'est pas en situation de handicap.
Exemples concrets pour un salarié en CDI d'apprentissage selon le niveau de salaire.
| Salaire brut mensuel | Coût employeur habituel | Coût en CDI apprentissage | Économie mensuelle | Économie annuelle | + Prime État | Total 1ʳᵉ année |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 766 € (SMIC) | ~2 300 € | ~1 766 € | ~534 € | ~6 400 € | 5 000 € | ~11 400 € |
| 2 000 € | ~2 600 € | ~2 000 € | ~600 € | ~7 200 € | 5 000 € | ~12 200 € |
| 2 500 € | ~3 250 € | ~2 500 € | ~750 € | ~9 000 € | 5 000 € | ~14 000 € |
| 3 000 € | ~3 900 € | ~3 000 € | ~900 € | ~10 800 € | 5 000 € | ~15 800 € |
* Estimations basées sur un taux de charges patronales moyen de ~30 %. Simulation personnalisée gratuite sur demande.
En 2026, les aides à l'apprentissage ont été drastiquement réduites. Le CDI d'apprentissage reste le dispositif le plus avantageux — mais chaque mois perdu, c'est de l'argent laissé sur la table.
Avec ~550 €/mois d'économies sur les charges + 5 000 € de prime, chaque mois sans CDI d'apprentissage est un manque à gagner direct.
Depuis 2026, les aides à l'embauche pour les formations Bac+2 et plus ont été supprimées. Le CDI d'apprentissage reste le seul dispositif qui résiste aux coupes budgétaires.
Recruter à l'extérieur coûte en moyenne 3 à 6 mois de salaire. Former un salarié en interne via le CDI d'apprentissage est plus sûr, moins cher et plus fidélisant.
Vous n'avez pas à vous occuper de la complexité administrative. Notre équipe prend en charge l'intégralité du processus, de l'analyse de vos besoins jusqu'au suivi pédagogique.
Analyse de votre situation, identification des salariés éligibles, simulation financière personnalisée.
Choix du diplôme et de l'organisme de formation le mieux adapté au profil du salarié et aux besoins de l'entreprise.
Rédaction de l'avenant au contrat de travail, vérification de la conformité juridique.
Dépôt du contrat auprès de l'OPCO, demande de prise en charge des frais de formation, activation de la prime État.
Gestion des aides et exonérations, suivi de la progression du salarié, interface avec le CFA.
Pour vos salariés en poste ou nouvelles recrues
Pour les salariés de plus de 29 ans
Chaque entreprise est différente. Nous adaptons notre accompagnement à votre secteur, votre OPCO et vos besoins spécifiques en formation.
"Nous avons mis en place le CDI d'apprentissage pour 3 salariés. En 6 mois, nous avons économisé plus de 25 000 € en charges et touché 15 000 € de primes. L'équipe gère tout, c'est vraiment clé en main."
"J'étais sceptique au départ, mais la simulation m'a convaincu. Mon commercial est maintenant en train de passer son BTS Commerce en alternance. Il est plus motivé que jamais et ça ne me coûte rien."
"Ce qui m'a convaincu, c'est la simplicité. Un avenant, et c'est parti. Mon CDI Apprentissage s'est occupé de tout : OPCO, Cerfa, aides. En 10 jours, le dispositif était en place."
Filtrez par domaine et niveau, puis cliquez sur une formation pour demander votre simulation gratuite.
Le CDI d'apprentissage est un contrat à durée indéterminée qui débute par une période d'apprentissage de 12 à 36 mois. Pendant cette période, le salarié suit une formation diplômante (BAC à BAC+5) reconnue par l'État (RNCP), en alternant pratique en entreprise et théorie en CFA ou à distance. À l'issue de la formation, le CDI continue automatiquement dans ses conditions normales.
En 2026, l'aide de l'État est de 5 000 € pour les PME de moins de 250 salariés recrutant un apprenti en CAP, BEP ou Bac Pro (niveaux 3-4). Elle est versée la première année via l'ASP. Pour les apprentis en situation de handicap, l'aide est de 6 000 €. Attention : depuis le 1er janvier 2026, les formations Bac+2 et supérieures ne sont plus éligibles à cette aide pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Oui, c'est même l'un des grands avantages du dispositif. Via un simple avenant au contrat de travail existant, votre salarié passe en CDI d'apprentissage. Il conserve son salaire à 100 %, ses droits et son ancienneté. Aucune rupture de contrat n'est nécessaire. Mon CDI Apprentissage rédige l'avenant et gère toutes les démarches administratives.
L'OPCO (Opérateur de Compétences) de votre branche professionnelle prend en charge 100 % des frais pédagogiques, sur la base du Niveau de Prise en Charge (NPEC) défini par votre convention collective. L'entreprise ne paie rien pour la formation. Pour les certifications de niveau Bac+3 et au-dessus, une participation forfaitaire de 750 € est demandée à l'employeur depuis juillet 2025.
Les deux dispositifs permettent de former un salarié en alternance avec financement OPCO. Mais le CDI d'apprentissage offre des avantages supplémentaires : 0 € de charges patronales (contre une réduction partielle pour le contrat de pro), une prime État de 5 000 € (inexistante pour le contrat de pro), et le salarié est en CDI dès le départ avec son salaire maintenu à 100 %. Le contrat de professionnalisation peut être préférable pour les salariés de plus de 29 ans.
Oui, le CDI d'apprentissage est particulièrement adapté aux TPE et PME. Il n'y a pas de seuil minimum de salariés. Même une entreprise de 2 ou 3 personnes peut en bénéficier. La mise en place est rapide et Mon CDI Apprentissage gère toute l'administration à votre place, ce qui est particulièrement précieux pour les petites structures qui n'ont pas de service RH dédié.
La mise en place est rapide : après un diagnostic gratuit (24h), Mon CDI Apprentissage rédige l'avenant, sélectionne la formation adaptée, dépose le Cerfa auprès de l'OPCO et active les demandes d'aides. Le dispositif peut être opérationnel en quelques jours seulement. Vous n'avez qu'à signer l'avenant et valider la formation.
Si le salarié ne valide pas son diplôme, le CDI continue normalement dans ses conditions habituelles. La période d'apprentissage prend fin, et le contrat reprend son cours normal. L'entreprise a tout de même bénéficié des exonérations de charges et de la prime État pendant la durée de la formation. Mon CDI Apprentissage sélectionne des formations adaptées au profil du salarié pour maximiser les chances de réussite.
Découvrez exactement combien vous pouvez économiser avec le CDI d'apprentissage — adapté à votre secteur, votre OPCO et vos salariés.
Mon CDI Apprentissage
France Métropolitaine & DOM-TOM
contact@cdi-apprentissage.pro
Vos données sont confidentielles. Aucun démarchage commercial.